Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lærings- og utviklingssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Lærings- og utviklingssjef som skal lede utviklingen og implementeringen av strategier for kompetanseutvikling i organisasjonen. Rollen krever en strategisk tenker med sterk forståelse for hvordan læring og utvikling påvirker organisasjonens vekst og medarbeidertilfredshet. Du vil være ansvarlig for å identifisere kompetansegap, utvikle opplæringsprogrammer, og samarbeide tett med ledere og HR for å sikre at ansatte har de nødvendige ferdighetene for å lykkes i sine roller.
Som Lærings- og utviklingssjef vil du ha en sentral rolle i å bygge en læringskultur i organisasjonen. Du vil utvikle og implementere læringsstrategier som støtter både individuelle og organisatoriske mål. Dette inkluderer alt fra onboarding-programmer til lederutvikling og kontinuerlig faglig oppdatering. Du vil også evaluere effekten av læringstiltak og bruke data for å forbedre fremtidige programmer.
Stillingen krever sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe både strategisk og operativt. Du må kunne analysere behov, utvikle løsninger og følge opp implementeringen. Erfaring med digitale læringsplattformer og moderne pedagogiske metoder er en fordel.
Vi ser etter en person som er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling, og som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers karriere og organisasjonens fremtid. Du vil jobbe i et dynamisk miljø med mulighet for å påvirke og forme hvordan vi utvikler våre ansatte.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere organisasjonens lærings- og utviklingsstrategi
- Identifisere kompetansegap og utviklingsbehov
- Designe og lede opplæringsprogrammer og workshops
- Evaluere effektiviteten av læringstiltak
- Samarbeide med ledere og HR for å støtte forretningsmål
- Administrere læringsplattformer og digitale verktøy
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Overvåke budsjett og ressursbruk for utviklingsaktiviteter
- Utvikle lederutviklingsprogrammer
- Sikre samsvar med lover og retningslinjer for opplæring
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen læring og utvikling
- Erfaring med utvikling og implementering av opplæringsprogrammer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- God forståelse for digitale læringsverktøy
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i beslutninger
- Erfaring med lederutvikling er en fordel
- Kunnskap om moderne læringsmetoder og pedagogikk
- Evne til å motivere og engasjere ansatte
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte deres team?
- Hva er din erfaring med lederutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye læringstrender?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskultur?
- Hva er din tilnærming til å bygge en læringsstrategi?
